Rubinzal - Culzoni. Editores

Derecho de los conflictos colectivos de trabajo. La huelga, sus modalidades, efectos y procesos.




Año 2011 / ISBN 978-987-30-0237-3 / Páginas 432 / Artículo 1.1.1917

Autor:

Índice general

Teoría general de los conflictos colectivos de trabajo. La huelga. Modalidades de acción directa de los trabajadores. Las acciones directas de los empleadores. Efectos de las medidas de acción directa. Sistemas de prevención y composición de conflictos colectivos. Procedimiento de conciliación y arbitraje en conflictos colectivos de trabajo. Los conflictos colectivos de crisis. Conflictos colectivos en servicios esenciales. Anexo legislativo.

Índice sumario

  •  Abreviaturas, pág. 7
  •  Prólogo, pág. 9
  •  CAPÍTULO PRIMERO - TEORÍA GENERAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
    •  CAPÍTULO SEGUNDO - LA HUELGA
      •  CAPÍTULO TERCERO - MODALIDADES DE ACCIÓN DIRECTA DE LOS TRABAJADORES, pág. 99
        •  CAPÍTULO CUARTO - LAS ACCIONES DIRECTAS DE LOS EMPLEADORES
          •  CAPÍTULO QUINTO - EFECTOS DE LAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA
            •  CAPÍTULO SEXTO - SISTEMAS DE PREVENCIÓN Y COMPOSICIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
              •  CAPÍTULO SÉPTIMO - PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
                •  CAPÍTULO OCTAVO - LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CRISIS
                  •  CAPÍTULO NOVENO - CONFLICTOS COLECTIVOS EN SERVICIOS ESENCIALES
                    •  CAPÍTULO DÉCIMO - CONCLUSIONES, pág. 335
                    •  ANEXO LEGISLATIVO
                      •  Bibliografía, pág. 407