DETALLE DEL LIBRO

El trabajo de las mujeres

$ 5.835,00 (precio de lista)



Consulte AQUÍ CUOTAS y DESCUENTOS
CYBERWEEK

30% de descuento y 3 cuotas SIN INTERÉS

6 cuotas SIN INTERÉS de $ 729,38 (25% OFF)


20% de descuento y 3 cuotas SIN INTERÉS
1er pago se verá reflejado en el resumen de tarjeta JULIO 2020 / Financiado con el crédito de la empresa

  COMPRAR TAPA RÚSTICA

$ (precio de lista)



Consulte AQUÍ CUOTAS y DESCUENTOS

18 x $ 0,00 cuotas sin interés

12 x $ 0,00 cuotas sin interés (5% OFF)

20% de descuento y 3 cuotas SIN INTERÉS
1er pago se verá reflejado en el resumen de tarjeta JULIO 2020 / Financiado con el crédito de la empresa

  Comprar Encuadernada

$ 0,00

$ 0

(precio de lista)

13% de descuento (ahorro $0,00) y 12 cuotas sin intereses!


$ 100,00

$ 125

(precio de lista)

Rubinzal On Demand es un producto innovador que permite la venta por capítulos (base de datos con más de 6500 artículos de revistas) en formato digital en función de la necesidad del cliente, al instante y en cualquier momento.



Suscriptores con 1 revista obtienen un 25% de descuento.
Suscriptores con 2 o más revistas obtienen un 50% de descuento.


Envío Sin Cargo!

Compra Rápida y Segura

Plataforma de pago segura

Primera Parte - La igualdad: Trato igualitario. Segunda Parte - El trabajo femenino: La regulación especial de la Ley de Contrato de Trabajo. La misma edad mínima y capacidad. Descanso al mediodía y prohibición del trabajo a domicilio. Prohibición de realizar ciertas tareas. Protección en materia de accidentes y enfermedades del trabajo. Tercera Parte - Responsabilidades familiares. Maternidad, paternidad y matrimonio: Trato igualitario y responsabilidades familiares. Compatibilización de las responsabilidades familiares y laborales. Protección especial de la maternidad. Notificación y conocimiento del embarazo y del nacimiento. Licencia por maternidad. Licencia por paternidad. Licencias por maternidad y paternidad en situaciones especiales. Estabilidad de la mujer en el empleo. Estabilidad durante el período de prueba. Distintas situaciones después de la licencia postmaternidad. Reingreso. Rescisión. Excedencia. Posibles situaciones después de la excedencia. Reingreso. Rescisión. Lactancia y salas maternales. Protección del matrimonio. Cuarta Parte - Las violencias laborales: Protección integral de la ley 26.485 en materia laboral. Discriminación precontractual y contractual. Discriminación salarial. Acosos. Moral y sexual. Trata de personas y comercio sexual. Trabajo forzoso y trata de personas. Procedimiento judicial. Las políticas públicas y la negociación colectiva en el contexto de la ley 26.485. Los trabajadores menores, varones, homosexuales y transgénero frente a la ley 26.485 destinada a la mujer.Quinta Parte - Los cupos y las edades: El cupo sindical y convencional. La edad jubilatoria. Reflexión final.